3 Fragen an: Die Grüne 3

Frisch eingezogen in unser Digitales Gründerzentrum ist das Startup Die Grüne 3. Die Social Recruiting-Profis fanden bereits mehrere Male den Weg ins brigk, um im Coworking Space zu arbeiten, im brigk Café ein warmes Getränk zu genießen und sich mit anderen Gründern auszutauschen. Seit November ist das Startup nun auch zum Bewohner des brigk geworden. Die Gründer richten gerade ihren Arbeitsplatz ein, haben aber zwischendurch schon Zeit gefunden, um uns ein paar Fragen zu ihrem Startup und ihren Zukunftsplänen zu beantworten. 

Was ist eure Dienstleistung und was macht sie einzigartig?

Wir von Die Grüne 3 unterstützen unsere Kunden aktuell bei Themen rund im Social Recruiting in den Zielgruppen Tech und Digitalisierung. Unsere drei Kernleistungen sind die Aus- und Weiterbildung von Recruitern, die Rolle als Sparringspartner in der Beratung sowie ein qualitativ hochwertiges Active Sourcing as a Service. Dabei arbeiten wir nicht wie andere Dienstleister auf Erfolgs- oder Provisionsbasis, sondern sind die ausgegliederte Sourcingabteilung unserer Kunden und können so einen echten Mehrwert im gesamten Recruitingprozess liefern. Durch die Zusammenfassung unserer drei Dienstleistungen ergibt sich für unsere Kunden ein umfassender Service. Denn wir können sowohl kurzfristig Besetzungsschmerzen lindern als auch langfristig Know-how beim Kunden aufbauen und fördern. 

Wie seid ihr auf eure Geschäftsidee gekommen?

Wir waren alle lange Zeit Inhouse Recruiter in Tech–Unternehmen in Ingolstadt und München. Mit der Die Grüne 3 haben wir unsere große Leidenschaft für Sourcing und Tech-Themen in eine Dienstleistung verwandelt, wie wir sie uns vorstellen. Wir möchten vor allem immer nah an unseren Kunden sein. Davon haben wir übrigens zwei Sorten: einerseits unseren Auftraggeber, andererseits aber auch unsere Zielgruppen aus dem Tech- und Digitalisierungsbereich. Zudem wollen wir mit Die Grüne 3 auch unternehmerisch nach vorne schauen. Wir wollen kein verstaubtes Unternehmen sein, sondern vielmehr Gestalter einer neuen Arbeitswelt für unsere Mitarbeiter. 

Wo seht ihr euch in 5 Jahren?

Lisa sieht sich auf den Bahamas, Jonas auf Malle und Jan in Flims/Laax – wäre schön, aber Spaß beiseite. Wir möchten sowohl unser Kundenportfolio als auch unser Produktportfolio qualitativ ausweiten. Da schwirren ganz viele Ideen in unseren Köpfen. Von eLearning über eine eigene Software bis hin zu unserem eigenen Podcast „Zielgruppengerecht“ gibt es da viel Potential. 

Zum anderen wollen wir als Firma neue Wege gehen, um auf die Veränderung der Arbeits- und viel mehr der Lebenswelt zu reagieren. Ob 4-Tage-Woche oder 5-Stunden-Tag– es wird viel um uns herum passieren. 

Und: we are hiring 😉 Wir möchten unser Team vergrößern! Den ein oder anderen weiteren Mitarbeiter in nächster Zeit aufzunehmen, steht deshalb auch weit oben auf unserer Liste. Personen, die für unsere Themen genauso brennen wie wir und unsere Mario Kart-Rennen bereichern, dürfen sich gerne bei uns melden!